Post Ipo Stock Options

A divulgação de Y United States217s que o Twitter arquivou para se tornar público aumentou mais uma vez o interesse no mercado de IPO. A especulação é desenfreada de que a AirBnB, Arista Networks, Box, Dropbox, Evernote, Gilt, Kabam, Opower e Square (todos na nossa lista de 100 empresas privadas para as quais você deveria trabalhar) estão próximas a anunciar. Se você trabalha em uma dessas empresas, há quatro coisas que você precisa para começar a pensar: 1. Exercitar suas opções de compra de ações antes do IPO 2. Dançar algumas de suas ações para a família ou instituições de caridade 3. Desenvolver um plano para vender ações pós - Versão de bloqueio do IPO 4. Decidindo como você administrará o produto da venda do seu estoque Exercitando suas opções de compra de ações antes do IPO A maioria das empresas oferece a oportunidade de seus funcionários exercerem suas opções de ações antes de serem totalmente adquiridas. Se você decidir deixar a empresa antes de ser totalmente adquirido, seu empregador recompra suas ações não levadas em seu preço de exercício. O benefício de exercitar suas opções antecipadamente é que você inicia o relógio na qualificação para o tratamento de ganhos de capital a longo prazo quando se trata de impostos. Sim impostos, o governo quer o corte de sua nova riqueza depois de tudo. Agora, para se qualificar para o tratamento de ganhos de capital a longo prazo, aka uma redução em seus impostos, você deve manter seu investimento por pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a data de concessão, começando assim o relógio assim que possível. Os ganhos de capital a longo prazo são preferíveis ao rendimento ordinário (a forma como o seu ganho se caracteriza se você exercer e vender suas ações em menos de um ano) porque você poderia pagar uma taxa de imposto muito menor (23,8 ganho de capital de longo prazo taxa de imposto federal vs. 43,4 taxa de imposto federal de renda ordinária marginal máxima). Os ganhos de capital a longo prazo são preferíveis à renda ordinária, porque você poderia pagar uma taxa de imposto muito menor. Geralmente, há um período de três a quatro meses entre a data em que uma empresa arquiva sua declaração de registro inicial para se tornar pública com a SEC até que suas ações sejam negociadas publicamente. Isso é seguido por um período durante o qual os funcionários estão proibidos de vender suas ações por seis meses pós-oferta devido a bloqueios de subscritores. Portanto, mesmo se você quisesse vender suas ações, você não conseguiria pelo menos nove a dez meses a partir da data em que seus arquivos da empresa fossem públicos. Doze meses não é muito tempo para esperar se você acha que as ações da sua empresa provavelmente trocarão acima de seu valor de mercado atual na versão de bloqueio pós-IPO de dois ou três meses. Em nossa publicação, Estratégias Winning VC para ajudá-lo a vender ações Tech IPO. Apresentamos pesquisa proprietária que encontrou a maioria das empresas com três características notáveis ​​negociadas acima de seu preço IPO (o que deve ser maior do que seu valor de mercado atual). Esses fatores incluíram atender suas orientações de ganhos pré-IPO em suas duas primeiras chamadas de ganhos, crescimento de receita consistente e margens em expansão. Mais uma vez, a pesquisa mostrou apenas empresas que exibiam as três características negociadas após o IPO. Com base nestes achados, você só deve se exercitar cedo se você estiver altamente confiante de que seu empregador pode atender aos três requisitos. A desvantagem de exercitar suas opções antecipadamente é provável que você deva imediatamente impostos mínimos alternativos (AMT) e você não pode ter certeza de que o IPO acontecerá, então você corre o risco de não ter a liquidez necessária para pagar o imposto. Seu passivo da AMT é susceptível de representar pelo menos 28 da diferença entre o seu preço de exercício e o valor do seu estoque no momento do exercício (felizmente, o seu AMT é compensado com o seu imposto final sobre o ganho de capital de longo prazo assim você não paga duas vezes). Seu valor de mercado atual é o preço de exercício estabelecido pelo seu conselho de administração em suas concessões de ações mais recentes. Os conselhos atualizam esse preço de mercado com freqüência ao redor do tempo de um IPO, portanto, assegure-se de ter o número mais recente. Recomendamos encarecidamente contratar um planejador imobiliário para ajudá-lo a pensar nessa e muitas outras questões de planejamento imobiliário antes de um IPO. Por que isso garante que você terá o menor risco de liquidez. Por exemplo, se você se exercitasse três meses antes da apresentação para garantir que você se beneficia de taxas de ganhos de capital de longo prazo imediatamente após a liberação do bloqueio, corre o risco de a oferta ser adiada. Nesse caso, você deve impostos sobre a diferença entre o preço de mercado atual e o preço de exercício sem qualquer caminho claro sobre quando é provável que você obtenha alguma liquidez que possa ser usada para pagar o imposto. Considere a possibilidade de oferecer algumas de suas ações a familiares ou instituições de caridade. Se você acha que seu estoque provavelmente irá apreciar significativamente o IPO, então, oferecer algumas de suas ações aos membros da família antes do IPO permite que você envie grande parte da apreciação ao destinatário e limita os impostos É provável que você deva. Colocando-o sem rodeios, recomendamos que você contrata um planejador imobiliário para ajudá-lo a pensar nessa e muitas outras questões de planejamento imobiliário antes de um IPO. Embora isso possa parecer mórbido, é realmente uma questão de ser realista, afinal nada é mais certo do que a morte e os impostos. Um plano imobiliário básico de uma empresa respeitável pode custar tão pouco quanto 2.000. Isso pode soar muito, mas é uma quantidade relativamente pequena em comparação com os impostos que você pode economizar. Um planejador imobiliário também pode ajudá-lo a configurar confianjamentos para você e seus filhos que eliminem potenciais problemas de sucessão, se algo infeliz acontecer com você ou seu cônjuge (e, assim, pode ser visto como outro presente para o resto da família). Considere a contratação de um contador de impostos para ajudá-lo a pensar os impostos associados a diferentes abordagens de exercícios antecipados No caso de não planejar fazer um presente, você deve considerar contratar um contador de impostos para ajudá-lo a refletir sobre os impostos associados com diferentes exercícios iniciais Se aproxima. Nós percebemos que muitos de vocês atualmente usam o Turbo Tax para fazer seus impostos anuais, mas a taxa modesta que você incorrerá por um bom contador será mais que pagar por si mesmo quando se trata de opções de estoque e RSUs (veja um exemplo do tipo de Conselho que você deve procurar em Três maneiras de evitar problemas fiscais quando você faz opções de exercícios). Para mais detalhes sobre quando você deve contratar um contador de impostos, leia 9 Sinais que você deve contratar um contador de impostos.) Esta é uma área onde você não quer ser penny sábio e patear tolo. Estamos muito satisfeitos por fornecer recomendações para contadores fiscais e planejadores imobiliários para nossos clientes que residem na Califórnia, se você nos enviar um e-mail no supportwealthfront. Desenvolva um plano de lançamento pós-IPO-lockup para venda de estoque. Escrevemos uma série de postagens de blog que explicam por que você seria bem servido para vender ações de acordo com um plano consistente pós-IPO. Na nossa experiência, os clientes que pensam que isso antes do IPO geralmente são mais propensos a seguir e vender algum estoque do que aqueles que não possuem um plano preconcebido e pensativo. O Vale está repleto de histórias de funcionários que nunca venderam uma parte do estoque pós-IPO e, finalmente, acabaram sem nada. Isso é porque eles sentiram que seria desleal ou acreditava tão fortemente na perspectiva de sua empresa que eles não poderiam se vender. Na nossa experiência, os clientes que pensam que isso antes do IPO geralmente são mais propensos a realmente vender algum estoque do que aqueles que não possuem um plano preconcebido e pensativo. É quase impossível vender suas ações no preço absoluto mais alto, mas você ainda deve investir o tempo para desenvolver uma estratégia que irá colher a maioria dos ganhos possíveis e permitir que você alcance seus objetivos financeiros de longo prazo. Se você estiver em posição de conhecer os resultados financeiros de seus empregados antes do público em geral, então você pode ser obrigado a participar de um plano 10b5-1. De acordo com a Wikipedia, a SEC Rule 10b5-1 é um regulamento promulgado pela Comissão de Valores Mobiliários (SEC) dos Estados Unidos para resolver uma questão não resolvida sobre a definição de insider trading. Os planos 10b5-1 permitem que os funcionários vendam um número predeterminado de ações em um tempo predeterminado, de modo a evitar acusações de insider trading. Se você for obrigado a participar de um plano 10b5-1, então você precisará ter um plano planejado antes da liberação do bloqueio de IPO da sua empresa. Decidindo como você administrará o produto da venda de suas ações As empresas que apresentaram recentemente para tornar públicas são uma das melhores fontes de novos clientes para consultores financeiros. Nossos amigos no Facebook costumavam queixar-se incessantemente dos trajes alinhados no lobby que só estavam lá para tirar seu dinheiro. Se é provável que você valha mais de 1 milhão de suas opções de compra de ações, você será muito perseguido. Você precisará decidir se deseja delegar a administração do produto que você gera com a venda final de suas UTIs de opções ou se deseja fazê-lo sozinho. Há uma grande variedade de opções se você estiver interessado em delegar. Em última análise, você precisará trocar as taxas versus o serviço, pois é improvável que você possa encontrar um conselheiro que ofereça uma grande quantidade de mão com taxas baixas. Cuide dos conselheiros que promovem produtos de investimento únicos, pois a pesquisa provou que é quase impossível superar o mercado. O Vale está repleto de histórias de funcionários que nunca venderam uma parte do estoque pós-IPO e, finalmente, acabaram sem nada. Para ajudar a educar os funcionários sobre as melhores práticas em gerenciamento de investimentos, criamos o que se tornou uma apresentação muito popular do Slideshare. Ele explica a Teoria da Carteira Moderna, a abordagem de investimento vencedora do Prêmio Nobel favorecida pela grande maioria dos investidores institucionais sofisticados e explica como você pode implementá-lo você mesmo. Ele também fornece os antecedentes necessários para ajudá-lo a saber quais perguntas fazer a um consultor se desejar contratar um. O forewarned é forearmed. Se você trabalha em uma das muitas empresas que provavelmente irão publicar no próximo ano, então, levando algum tempo fora de sua agitada agenda para considerar as quatro atividades descritas acima pode fazer uma grande diferença para sua saúde financeira no longo prazo. Nada neste artigo deve ser interpretado como uma solicitação ou oferta, ou recomendação, para comprar ou vender qualquer garantia. Os serviços de consultoria financeira só são fornecidos a investidores que se tornem clientes da Wealthfront. Os potenciais investidores devem conferir com seus assessores fiscais pessoais sobre as conseqüências fiscais com base em suas circunstâncias particulares. A Wealthfront não assume qualquer responsabilidade pelas consequências fiscais para qualquer investidor de qualquer transação. O desempenho passado não é garantia de resultados futuros. Sobre o autor Andy Rachleff é co-fundador da Wealthfronts, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos de doação da Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ganhou o BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Pronto para investir no seu futuro Com os IPOs no caminho, as questões surgiram sobre as vendas de ações pós-IPO Como empresas jovens de rápido crescimento, como Facebook, Groupon e Zynga, se preparam para seguir seus pares LinkedIn no caminho de uma oferta pública inicial (IPO) , No myStockOptions esperamos muitas perguntas nos próximos meses sobre as vendas de ações pós-IPO. Em particular, os empregados em ações geralmente querem saber o quanto antes do IPO eles podem vender o estoque de sua empresa, tendo em vista regras da SEC e restrições contratuais. A resposta depende de: a isenção de registro que a empresa usou para emitir as opções da empresa pré-IPO ou estoque restrito se uma declaração de registro do formulário S-8 agora está arquivada com a SEC para o estoque-plano compartilha os termos do período de bloqueio Se o A empresa foi pública sem apresentar um formulário de inscrição S-8 para as ações no âmbito do plano de ações, os funcionários terão que aderir ao período de espera e outros requisitos para revendas de acordo com a Regra 701. Esta isenção federal de registro de títulos e valores mobiliários, usada para planos de ações em Empresas privadas, permite revendas pós-IPO sem a necessidade de seguir certos requisitos da Regra 144. como o período de retenção. Portanto, 90 dias após a data em que a empresa está sujeita aos requisitos de relatórios da SEC em curso, geralmente a data da oferta pública, os funcionários podem vender suas ações. Quase todas as empresas tentam ajustar sua opção pré-IPO e concessões de estoque na Regra 701. Caso contrário, a empresa precisaria fazer uma oferta de rescisão, como fez o Google antes do IPO. (Veja a sua alteração de apresentação da SEC e posterior liquidação da SEC, o que explica o que aconteceu.) Se não houver bloqueio ou se o acionista não é mais um funcionário, as regras do período de retenção podem ser diferentes de acordo com a Regra 144. Além disso, mesmo quando a empresa Registra as ações do plano de ações no Formulário S-8, os funcionários devem possuir ações durante o período de qualquer contrato de bloqueio contratual com os subscritores. Independentemente de quando a empresa se tornou pública, suas vendas também serão limitadas pela política da empresa para prevenir insider trading. Finalmente, as pessoas consideradas afiliadas da empresa para fins de leis de valores mobiliários serão geralmente obrigadas a vender ações de acordo com as restrições de volume e os requisitos de notificação da SEC Rule 144. Como até esta breve explicação mostrou, as questões de compensação de ações em torno de um IPO podem ser complexo. Um conjunto completo de artigos e perguntas frequentes sobre esses tópicos, veja a seção Pré-IPO no myStockOptions. Seu comentário não pôde ser postado. Tipo de erro: seu comentário foi salvo. Os comentários são moderados e não aparecerão até serem aprovados pelo autor. Publicar outro comentário As letras e os números que você digitou não correspondem à imagem. Por favor, tente novamente. Como um passo final antes de publicar seu comentário, insira as letras e os números que você vê na imagem abaixo. Isso evita que programas automatizados publique comentários. Tendo problemas para ler esta imagem Veja um alternativo. Publique um comentário Os comentários são moderados e não aparecerão até que o autor os tenha aprovado. (Os URLs são automaticamente vinculados.) (O nome e o endereço de e-mail são obrigatórios. O endereço de e-mail não será exibido com o comentário.) O nome é obrigatório para publicar um comentário. Por favor, insira um endereço de e-mail válido. Recursos de pesquisa Recursos do artigo. Atalhos Além do Radfords Pre-IPOVenture - Pesquisa apoiada. Que rastreia a compensação em organizações ainda privadas, a Radford mantém uma base de dados abrangente de novas empresas públicas nos setores de tecnologia e ciências da vida. Desde 2010, o pipeline do IPO melhorou consideravelmente e, ao longo desse tempo, nossa equipe de consultoria em compensação rastreou e analisou todos os IPOs de tecnologia e vida das ciências no mercado norte-americano. Nossa pesquisa, construída com informações públicas arquivadas na Securities and Exchange Commission (SEC), captura estatísticas críticas sobre as mudanças no programa de compensação de chaves que ocorrem antes e após a conclusão de um IPO. Tais mudanças incluem a adoção de novos e mais flexíveis planos de incentivo à equidade, as mudanças nas taxas de sobreposição de ações pré e pós-IPO, a criação de planos amplos de compra de ações dos empregados (ESPPs) e os ajustes à remuneração dos executivos. Para destacar as últimas descobertas da Radfords, a análise complementar apresentada abaixo cobre esses problemas e muito mais. Para navegar para suas áreas pessoais de interesse, use os atalhos à esquerda. Para obter mais assistência no desenvolvimento de programas de compensação antes e depois de um IPO, visite a seção Serviços de consultoria deste portal. Antes de usar ou citar dados nesta página, considere e respeite os termos de uso descritos abaixo. Visão Geral do Mercado do IPO O banco de dados da Radfords de empresas públicas recentemente inclui informações para um total de 410 organizações que foram publicadas entre 1º de janeiro de 2010 e 31 de dezembro de 2014. Durante esse período de cinco anos, as empresas de tecnologia e ciências da vida elevaram uma média de 75 milhões Virtude da venda de ações ao público, ao mesmo tempo que possui um número médio de funcionários pré-IPO de 246 funcionários e receita anual pré-IPO mediana de 46 milhões. Como o gráfico a seguir ilustra, os produtos provenientes dos IPOs do setor de tecnologia ultrapassaram os IPOs de ciências da vida em todos os cinco anos do estudo de Radfords e subiram a novas alturas em 2015. Em contraste, os IPOs das ciências da vida têm mergulhado desde o pico em 2011, como um Número de empresas menores de ciências da vida entraram nos mercados públicos em 2012 e 2013. Recentemente, as empresas de ciências da vida pública apresentaram um desempenho extremamente positivo no mercado de ações, sugerindo que a tendência das empresas de ciências da vida menores e menos maduras que se tornem públicas continuará. De fato, o número de ofertas públicas está se acelerando à medida que os mercados de viragem de longo prazo persistem nos EUA, liderados por um aumento sem precedentes nas negociações de ciências da vida em 2014. Compreender as taxas de transição do patrimônio no ambiente atual do aumento do escrutínio do investidor, O caminho para se tornar uma empresa pública é vital. Enquanto as empresas privadas tendem a ter mais flexibilidade para estabelecer e financiar planos de remuneração de ações com a benção de um pequeno grupo de investidores, as empresas públicas devem obter a aprovação de uma base muito mais ampla de acionistas com padrões diversos para programas de compensação de capital. Como resultado, ao lidar com a transição de ambientes privados para públicos, as empresas geralmente estão sob forte pressão para moderar rapidamente o uso da compensação de capital. O monitoramento das taxas de sobreposição de patrimônio em empresas públicas recentes pode fornecer informações críticas sobre o que é uma taxa aceitável de uso da equidade, uma vez que uma organização amadurece e se prepara para se tornar pública. Emitido Overhang Overhang taxas podem ser medidas de várias maneiras. Uma medida comumente usada por Radford é emitida em saliência. Mostra o potencial efeito dilutivo das opções de compra de ações em circulação e ações restritas em acionistas existentes. Os prêmios dos empregados em circulação são aqueles que foram concedidos aos empregados, mas ainda não foram liquidados (por exemplo, opções não exercidas ou estoque restrito não levado). Em organizações privadas e apoiadas por risco, é comum expressar taxas de sobreposição de capital como uma porcentagem de ações ordinárias totalmente diluídas, que inclui os prêmios de capital próprio no denominador do cálculo, ainda que ainda não tenham sido liquidados (ou seja, o funcionário em circulação Os prêmios estão no numerador e no denominador). A convenção para empresas públicas é usar uma medida não diluída, com apenas ações ordinárias em circulação no denominador. Como o gráfico abaixo ilustra, as taxas de sobrevoo emitidas geralmente caem após um IPO. Isso ocorre porque o número total de ações em circulação na empresa sobe quando as ações são vendidas através da oferta. O efeito de queda é mais notável nas empresas de ciências da vida, onde uma maior porcentagem da empresa normalmente é oferecida no IPO. Em uma comparação setor versus setor, as taxas de transição emitidas são mais altas nas empresas de tecnologia, onde a compensação de capital é freqüentemente usada de forma mais ampla e agressiva. As medidas de mão-de-obra emitidas acima são calculadas da seguinte forma: A Sobreposição de emissão pré-IPO totalmente diluída é calculada como: Sobrevoo de emissão emitido pós-IPO não diluído é calculado como: Sobrevoo total de saliência total é outra medida de sobrevoada freqüentemente usada por Radford. A sobreposição total fornece uma visão mais abrangente da diluição potencial dos acionistas, levando em consideração a totalidade dos programas de equidade dos empregados. Isso é calculado considerando ações disponíveis para subsídios futuros, juntamente com opções de ações de empregados em circulação e ações restritas. Os mesmos problemas em relação a medidas totalmente diluídas e não diluídas permanecem quando se consideram taxas de sobreposição total nas empresas pré e pós-IPO. Ao contrário da saliência emitida, as taxas de sobreposição total geralmente aumentam no momento de um IPO. Isso ocorre porque as empresas geralmente introduzem novos planos de compensação de capital com novos recursos no momento de um IPO. Mais uma vez, como saliência emitida, as taxas de sobreposição total nas empresas do setor de tecnologia tendem a ser mais altas quando comparadas às empresas de ciências da vida por causa das maiores taxas de participação e níveis de participação nos empregados. As medidas de sobreposição total descritas acima são calculadas da seguinte forma: o Overhang total pré-IPO Totalmente diluído é calculado como: O Overhang total não pós-IPO não diluído é calculado como: Explorando práticas de compensação de ações Em geral, empresas pré-IPO na tecnologia e ciências da vida Os setores permanecem altamente dependentes das opções de compra de ações como sua principal forma de compensação de capital próprio. Este é o caso porque as opções de ações recompensam o crescimento e o aumento das avaliações, enquanto as ações restritas promovem principalmente a retenção de funcionários. Além disso, a tributação das opções sobre o seu exercício os torna mais favoráveis ​​para os funcionários em um ambiente com pouca ou nenhuma liquidez. Este é o caso porque os funcionários têm controle sobre a decisão de exercer suas opções. Por outro lado, as ações restritas, que são tributáveis ​​após a aquisição, podem deixar os empregados com uma conta de imposto, mesmo que não tenham meios fáceis de vender ações. Como esperado, ao analisar os prêmios de equidade dos funcionários nas empresas do setor de tecnologia e ciências da vida com IPOs entre 2010 e 2014, achamos que a maioria das empresas estava centrada em opções em sua estratégia de patrimônio antes de se tornar pública. Ao longo do período de cinco anos deste estudo, 68,3 das empresas dependiam exclusivamente de opções de ações antes de seu IPO. Menos de 2 empresas usaram ações restritas exclusivamente, e 26,5 empresas usaram uma combinação de opções de compra de ações e ações restritas. A análise acima é baseada em uma revisão dos prêmios de capital de empregado em aberto antes da oferta pública inicial em cada uma das 410 empresas monitoradas por Radford. Devido à estrutura dos documentos da SEC, não é possível uma revisão histórica completa das práticas de capital pré-IPO desde o momento do início ao público, e os leitores devem tomar nota de várias advertências: é possível, mas improvável, que a equidade As práticas mudaram enquanto uma empresa era privada e antes de qualquer arquivo público estar disponível. Por exemplo, uma empresa pode ter concedido ações restritas e opções de ações vários anos antes de serem publicadas. Se as ações restritas totalmente adquiridas antes do IPO, enquanto as opções permaneceram sem exercício, a empresa parece usar apenas opções de estoque no momento do IPO. Novamente, esse cenário é improvável. Algumas das ações restritas contadas nesta análise foram concedidas como partes fundadoras quando as avaliações da empresa eram suficientemente baixas para que os destinatários evitassem conseqüências fiscais significativas. Além disso, algumas ações contadas como ações restritas provavelmente foram concedidas como opções de compra de ações e, em seguida, foram exercidas no início logo após a concessão, efetivamente convertendo-as em ações restritas. Como resultado, a prevalência de empresas pré-IPO que utilizam programas de ações restritas de ampla amplitude antes do público é muito inferior ao valor 30,0 acima (abordagem mista mais abordagem de ações restritas). A prática de mudar de opções para ações restritas antes de um IPO ainda é reservada para uma raça especial de empresas de grande valor e alta valorização. Os warrants em circulação e as ações preferenciais são excluídos da análise acima dos prêmios de equivalência patrimonial no momento do IPO. Os novos planos de incentivos e os IPOs vão de mãos dadas. Apresentar novos planos de pagamento dos empregados antes de serem divulgados podem ser vantajosos por vários motivos. Primeiro, o estabelecimento de novos EIPs com a flexibilidade de conceder uma variedade de veículos, incluindo compartilhamentos de desempenho (ou seja, um plano omnibus), oferece às novas empresas públicas a capacidade de se adaptar mais facilmente às práticas de mercado em evolução. Em segundo lugar, é mais fácil e menos dispendioso implementar um novo EIP ou ESPP enquanto privado, porque a aprovação geralmente requer apenas o apoio de um grupo de fundadores e investidores de capital de risco. Uma vez que uma empresa é pública, ele deve buscar apoio rápido de um conjunto mais amplo e mais diversificado de acionistas que provavelmente irá impor padrões de governança mais rígidos para práticas de compensação de capital. O quadro a seguir ilustra a prevalência de empresas públicas recentemente adotando novos EIPs e ESPPs no momento de seu IPO em todos os anos em nosso estudo: como podemos ver no gráfico, os novos EIPs são mais comuns do que os ESPPs antes de uma oferta pública, com Aproximadamente a mesma porcentagem de empresas de tecnologia e ciências da vida adotando-as. Um pouco mais da metade de todas as empresas adotam um novo ESPP com empresas de ciências da vida rastreando 61, em comparação com apenas menos de 50 para empresas de tecnologia. Não há tantas empresas que façam mudanças em seus ESPPs no IPO porque são consideradas mais amigáveis ​​para os acionistas e, portanto, mais fáceis de obter aprovação para as mudanças pós-IPO. Prevalência e tamanho de provisões ecológicas Aproximadamente 70 de todas as empresas incluídas em nossa análise em todos os anos adicionaram provisões para sempre aos seus novos planos EIP e ESPP, enquanto privadas. Na grande maioria dos casos, essas provisões para sempre verdes permitem que as empresas reabasteçam as ações do plano de ações em uma base anual por até 10 anos. Mais especificamente, as provisões para sempre verdes permitem um aumento automático e fórmico nas reservas do plano, normalmente no início de cada novo ano do plano. Ausente tal provisão, os aumentos nas reservas do plano após um IPO exigem aprovação do acionista por meio de voto por procuração. O tamanho médio das provisões para cada novo plano de incentivos de capital é de 4,0, o que significa que as empresas normalmente reservam a possibilidade de adicionar um máximo de 4,0 do total de ações ordinárias em circulação em seus planos patrimoniais a cada ano. Para ESPPs, o tamanho perenífero médio é igual a 1,0 do total de ações ordinárias em circulação. Impacto das provisões Evergreen sobre o planejamento do plano A influência das provisões para sempre sobre a estratégia global de equidade não deve ser tomada de forma leve. Planos sem provisões sempre existentes geralmente precisam de um conjunto inicial maior de ações do que aqueles com recursos evergreen incorporados. Considerando que esse trade-off afetará os esforços de design do plano de equidade e o tamanho dos pedidos de compartilhamento antes de um IPO. Para destacar este ponto, as tabelas a seguir listam o tamanho inicial do financiamento EIP e ESPP (como porcentagem das ações pendentes pós-IPO) para planos com e sem provisões para sempre. Tendências de Adoção Verdes Apesar da contínua consternação de empresas de consultoria por procuração e de muitos investidores institucionais, as taxas de adoção de provisões para sempre são crescentes. Uma vez considerada uma provisão de plano imprescindível nos dias de bolhas pesados ​​com ponto-com, os sem-vernos caíram claramente fora de favor em meados da década de 2000. No entanto, como o Vale do Silicon e o mercado global de IPO recuperaram o vapor no final de 2011 e no início de 2012, as provisões para sempre sempre voltaram a favorecer. Enquanto 2013 e 2014 tiveram uma ligeira contração nas adoções de EIP Evergreen, as provisões para sempre são de volta a um máximo de cinco anos em 2015 para ambos os tipos de planos de participação. Compensação executiva As empresas de arranque estão frequentemente sob uma tremenda pressão para economizar recursos de caixa para que possam investir no desenvolvimento de produtos e no crescimento organizacional. Para competir por talentos executivos sob tais constrangimentos, é dada maior ênfase ao potencial de criação significativa de riqueza através de prêmios pré-IPO. No entanto, como uma empresa privada aborda um evento de IPO bem-sucedido, os níveis de compensação de caixa geralmente aumentam para se alinhar com taxas competitivas em comparadores de empresas públicas. Isto é particularmente verdadeiro quando o talento executivo adicional (por exemplo, um vice-presidente de vendas, recursos humanos e / ou marketing) é adicionado à empresa. Além disso, as empresas do pipeline do IPO geralmente fazem transição para programas de remuneração de executivos de estilo de empresa pública antes de serem públicos, incluindo a adoção de incentivos monetários de longo prazo e mais estruturados, ajustes a medidas-chave de desempenho e novos padrões de governança de compensação. Para saber mais sobre esta dinâmica em mudança, entre em contato com um membro da nossa equipe de consultoria de compensação ou visite a seção Serviços de consultoria deste portal. Lista de IPOs recentes A tabela a seguir lista todas as 243 empresas incluídas na análise de Radfords de empresas do setor de ciências da vida e tecnologias públicas recentemente. Termos de uso Descargo de responsabilidade Fontes de pesquisa: A pesquisa e análise apresentadas neste site são totalmente distintas dos dados coletados no Inquérito de Radfords US Pre-IPOVentured-Backed. Os dados do levantamento são coletados de forma confidencial e direta dos participantes da pesquisa e tratados pela equipe de operações de pesquisa da Radfords, enquanto as informações apresentadas acima são baseadas apenas em informações coletadas e analisadas pela equipe de consultoria de compensação da Radfords de registros públicos da SEC. Uso da Pesquisa: A pesquisa e análise apresentadas neste site é de natureza agregada e cobre um amplo período de tempo e um grande número de empresas em diversos locais e indústrias. As empresas são encorajadas a procurar informações mais direcionadas ao realizar exercicios de avaliação comparativa ou estabelecer uma estratégia de compensação. As informações apresentadas nesta página não se destinam a substituir por pareceres contábeis, legais ou de consultoria adequados. A pesquisa e análise apresentada neste site é propriedade exclusiva da Radford, uma empresa Aon Hewitt, e pode não ser reutilizada, reimpressa ou divulgada sem a devida atribuição a Radford. Ao citar qualquer parte dessa análise, Radford deve ser citado e descrito da seguinte forma: Fonte: Radford, uma empresa Aon Hewitt (radford).